病院概要

愛育会は・・・

女性に優しい医療をお約束します・・・

概要

医 療 法 人 愛 育 会 に は 産 科 ・ 婦 人 科 を 専 門 と す る 「 愛 育 病 院 」 と 不 妊 治 療 ・ 高 度 生 殖 医 療 を 専 門 と す る 「 レ デ ィ ー ス クリ ニ ッ ク あ い い く 」 が あ り ま す 。

愛 育 病 院 は 五 つ 子 誕 生 で 知 ら れ る 鹿 児 島 市 立 病 院 に 勤 務 し て い た 故 ・ 中 村 雅 弘 医 師 、 四 宮 大 乗 医 師 に よ り 1 9 8 1 年 6月 2 2 日 設 立 さ れ ま し た 。

レ デ ィ ー ス ク リ ニ ッ ク あ い い く は 2 0 0 7 年 9 月 2 7 日 に 通 院 さ れ る 患 者 さ ま へ の 配 慮 や 、 よ り 専 門 性 の 高 い 医 療 を 提 供す る た め 愛 育 病 院 の 不 妊 治 療 部 門 か ら 独 立 し 開 院 い た し ま し た 。

開 院 時 の 志 を 大 切 に す べ て の 女 性 の こ こ ろ と 体 に 寄 り 添 う 医 療 を ご 提 供 し ま す。

沿革

１９８１年６月	愛 育 病 院 開 院 同 時 に 不 妊 治 療 開 始 病 床 2 9 床
１９８５年４月	鹿 児 島 大 学 病 院 よ り 儀 保 善 英 医 師　 入 職 4 0 床 へ 増 床
１９９０年１月	不 妊 科 専 門 医 師 と し て 鹿 児 島 市 立 病 院 よ り 榎 園 祐 治 医 師 　入 職 体 外 受 精 ・ 顕 微 授 精 に よ る 妊 娠 が 可 能 と な る
１９９２.年９月	鹿 児 島 初 の 顕 微 授 精 （ S U Z I ） に よ る 妊 娠 に 成 功 （ の ち に 無 事 ご 出 産 ）
２００６年６月	鹿 児 島 市 立 病 院 よ り 河 野 哲 志 医 師 　入職
２００７年９月	不妊治療部門を独立 不 妊 治 療 ・ 高 度 生 殖 医 療 専 門 「 レ デ ィ ー ス ク リ ニ ッ ク あ い い く 」 開 院
２００８年８月	4 4 床 へ 増 床
２００９年９月	鹿 児 島 大 学 病 院 よ り 川 俣 和 弥 医 師 　入 職 4 9 床 へ 増 床
2０１３年４月	鹿 児 島 大 学 病 院 よ り 吉 富 奈 央 医 師　入職
２０１５年４月	鹿 児 島 大 学 病 院 よ り 儀 保 晶 子 医 師　入職
２０１５年５月	新 病 院 建 設 着工
２０１６年４月	鹿 児 島 大 学 病 院 よ り 横 峯 大 策 医 師　 入職
２０１６年５月	新 病 院 完 成 ・ 移 転 6 4 床 へ 増 床
２０１７年４月	愛 育 病 院 主 催 フ リ ー マ ー ケ ッ ト 「 第 1 回 あ い い く マ ー ケ ッ ト 」 開 催
２０１９年４月	鹿 児 島 大 学 病 院 よ り 樋 渡 小 百 合 医 師 　入 職
２０２０年４月	「 妊 活 相 談 外 来 」 開 設 （ レ デ ィ ー ス ク リ ニ ッ ク あ い い く 院 長 樋 渡 医 師 ） 病 院 公 式 S N S 開 設 ・ 運 用 開 始
２０２０年８月	「 無 痛 分 娩 教 室 （ オ ン ラ イ ン 教 室 ） 」 開 始 （ 川 俣 医 師）
２０２１年４月	婦 人 科 専 門 外 来 ・ 子 宮 が ん 検 診 外 来 を 開 設
２０２２年４月	ニ ュ ー ボ ー ン フ ォ ト サ ー ビ ス 開 始 同 時 に ニ ュ ー ボ ー ン フ ォ ト 専 用 イ ン ス タ グ ラ ム 運 用 開 始
２０２３年９月	命 名 書 作 成 サ ー ビ ス 開 始
２０２４年７月	鹿 児 島 県 産 科 病 院 初 の 「 産 後 ケ ア 事 業 」 開 始

特徴

• 男 性 医 師 6 名 、 女 性 医 師 3 名 、 計 9 名 の 医 師 在 籍
• 2主 治 医 不 在 ・ 緊 急 時 も 「 チ ー ム あ い い く 」 で 取 り 組 む チ ー ム 医 療
• 鹿 児 島 大 学 病 院 ・ 鹿 児 島 市 立 病 院 と の 連 携 体 制 も 整 え て お り ま す の で 安 心 で す。
• 2 4 時 間 無 痛 分 娩 対 応 可 能
• ハ イ リ ス ク （ 妊 娠 高 血 圧 症 候 群 ・ 妊 娠 糖 尿 病 ） 患 者 さ ま に も 対 応 し た 食 事 の 提 供
• 管 理 栄 養 士 の も と 栄 養 管 理 す る こ と で ハ イ リ ス ク 患 者 さ ま の 受 け 入 れ も 可 能 で す。
• レ デ ィ ー ス ク リ ニ ッ ク あ い い く 患 者 さ ま は 妊 娠 後 も 継 続 し て 愛 育 病 院 に 通 院 可 能
• 同 系 列 機 関 の た め 転 院 後 の 受 診 も ス ム ー ズ で す。
• 婦 人 科 診 療 の 充 実
• 診 療 の 選 択 肢 を 増 や し 女 性 の ラ イ フ ス テ ー ジ に 寄 り 添 え る 診 療 を 心 が け て い ま す。

愛育病院

産科

妊 婦 健 診 ／ 4 D エ コ ー ／ 胎 児 超 音 波 外 来 ／ 助 産 師 外 来 ・ 助 産 師 面 談 ／ 乳 房 外 来 ／1 ヶ 月 乳 児 健 診 ／ 無 痛 分 娩 教 室 ／ マ ザ ー ク ラ ス 前 期 ・ 後 期 / フ ァ ミ リ ー ク ラ ス / ア ロ マ セ ラ ピ ー 教 室 /マ タ ニ テ ィ ヨ ガ 教 室 ／ 産 後 ケ ア ／ 妊 娠 継 続 相 談 （ 中 絶 手 術 ・ 経 口 中 絶 薬 も 含 む ）

婦人科

子 宮 が ん 検 診 ／ 不 正 出 血 ／ 月 経 （ 生 理 ） 不 順 ／ 月 経 （ 生 理 ） 痛 ／ ピ ル 処 方 ／ 更 年 期 / ホ ル モ ン 異 常 /子 宮 筋 腫 ／ 卵 巣 嚢 腫 ／ 骨 盤 臓 器 脱 （ 子 宮 脱 ） ／ 子 宮 鏡 ／ 避 妊 ・ 不 妊 相 談 ／ 性 感 染 症
緊 急 避 妊 薬 （ ア フ タ ー ピ ル ）

レディースクリニックあいいく

不妊 治 療 ／ 高 度 生 殖 医 療 （ 体 外 受 精 ・ 顕 微 授 精）

病院理念と基本方針

1.患者様満足

患者様の人格と権利を尊重しつつ、真心のケアと最前の医療によって安心と健康を提供し、患者様とその家族、さらに地域の方々にも、常に満足していただける病院を目指して、日々の努力を続けます。

2.自己啓発
自ら能力の啓発、人間性の向上、健康の増進による創造する集団として前進することで、常に満足していただける病院を目指して、日々の努力を続けます

3.報・連・相
専門集団としての機能を高めつつ、お互いの連携と協調を強めるために報告・連絡・相談のネットワークを密にし、常に満足していただける病院を目指して日々の努力を続けます。

4.卒後研修
医師・助産師・看護師を目指す医療技術員の生涯教育・研修の場を提供し、常に満足していただける心の通い合う医療提供を目指して、日々の努力を続けます。

5.患者様の権利について
・すべての患者様の公平で最適なケアと医療を、お受けになる権利を尊重します。
・すべての患者様が診察内容について充分な説明・助言をうけて、自己決定される権利を尊重します。
・すべての患者様の個人情報が守られ、プライバシーを保たれる権利を尊重します。
・すべての患者様の心身とともにご負担が少なく、安全で快適に過ごされる権利を尊重します。　　

理事長

職員行動計画（公表事項）

医療法人愛育会では，職員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行う ため、次のように行動計画を策定し公表します。

1. 計画期間　2021年4月1日～2026年3月31日までの5年間
2. 内容

目標1：妊娠・出産・復職時における支援への取組み
＜対策＞
(1) 2021年4月～　育児休業後に職員が復帰しやすくするため、休業中の職員に 資料送付等の情報提供
(2) 2021年5月～　産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料　免除等制度に関するパンフレットを作成し職員に配布
(3) 2021年6月～　妊娠中や産休・育休復帰後の女性職員のための相談窓口の設置 及び相談員についての検討
(4) 2021年7月～　相談員の研修を年1回実施
(5) 2021年8月～　相談窓口の設置について職員への周知

目標2：年次有給休暇の取得推進
＜対策＞
(1) 毎年10月～　前年度の個人及び部署について、年休取得状況の調査及び検証
(2) 毎年12月～　職員への周知・啓発

女性活躍推進法に基づく情報公表

公表項目	正社員	パート職員
1.　職員に占める女性労働者の割合	95.0％	96％
2.　職員の一か月当たりの平均残業時間	5.7時間	1.4時間
3.　有給休暇取得率	50.3％	54.1％
4.　有給休暇取得日数	13.7日	16.9日

医療法人愛育会　行動計画

職員がその能力を発揮し，仕事と生活の調和を図り，働きやすい雇用環境の整備を行うため，次の行動計画を策定する。

1. 計画期間：２０２２年８月１日～２０２６年３月３１日まで
2. 数値目標：有給休暇付与日数（最高２０日）の１/２以上の取得
3. 取組時期及び内容
   ・２０２２年１０月～　全年度の個人及び部署について，有給休暇取得状況の調査及び検証
   ・２０２２年１２月～　職員への周知及び啓発